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为什么会展行业人才流失严重

会议知识 来源: 2015-1-7 16:33:36 人气:

     目前国内各大会展公司都缺失会展精英人才,特别是民企越来越加剧,那么本人总结了几点:
一、企业的管理机制需要调整(这里包括鼓励机制、还有业务人员的提成机制),很多会展公司常年招不到合适的会展人才,即使招到了,也不会长久,那么最重要的一点是,要让员工看到希望,除了可观的收入外,还有就是有没有晋升空间。
二、会展团队松散,没有凝聚力,每周一次的培训机制非常关键,会展培训不光是公司的一个交流会,其中有员工之间的互动、客户的问题分析、以及专业会展知识的学习。
三、企业文化没有很好传承,大部分公司还没有自己的企业文化,企业文化好比是一个企业的品牌形象,要让每位员工都耳熟能详,那样和客户在交流时都能感受到企业的专业和魅力;
四、需要有创新,目前国内展会跟风办展比较严重,看到其他公司做的项目,就眼红,纷纷上马,基本不做前期的市场分析,这样非常危险;所以一个会展公司要考虑的是如何把展会做精、做深、做专业,创新就显得尤为重要,如何在展会宣传和现场下功夫,有时一个小细节也会让观众和展商留下很好的印象。
会展人才紧缺,为何会展专业就业率不高?
    近年来,随着中国会展行业的快速发展,中国会展行业对专业人才需求量也随之不断地增大。据相关机构统计,全国开设会展方向专业的院校达到上百所之多,有些省份还设置了面向社会考生的自学考试会展本科专业。学校根据培养目的和培养方向大致设置了、会展策划与管理、会展经济与管理、会展艺术设计、会展经营管理等专业名称,不论专业名称是什么,大家都有一个共同的方向和目标就是为中国会展行业发展培养复合型人才。

杭州会展公司
  可是,事实并非大家所想的那么美好,会展专业学生毕业之后就业形势却不容乐观,很多会展专业学生选择了与会展行业不太相关的其他行业。这就导致了会展专业人才的严重浪费。因此,社会上关于会展行业人才如何去培养及人才为什么会流失问题,有不少学者、专家都各抒己见,争论不休。大家都把矛头指向了学校教育体制机制,有学者认为,某些学校关于会展专业的教材版本太落后,课程设置不合理,学生社会实践少,跟不上时代发展步伐,满足不了我国会展行业发展对人才专业知识和技能的要求。也有学者认为,会展人才之所以流失是因为会展专业学生太娇气,不能吃苦、眼高手低等等因素造成等等。
  其实,大家仔细想想,会展专业人才的流失问题能完全归结于学校教育体制机制吗?难道企业就没有一点责任?打个比方,学校就像一个机器制造厂,造出的机器由企业这个操作手来操作,有些企业由于操作技术好,把机器磨合好了,使会展专业学生能够忠心地为企业服务,为企业创造价值。而有些企业操作技术不精,只图自己的感受,把机器磨合报废了,导致了人才的大量流失,然后把责任归结为厂家的生产质量问题。人才的流失并不完全是学校教育培养的责任,还有企业能否更好地去培养、引导、管理的问题。